醫院整合醫學的概念來自美國，1996年新英格蘭雜誌將獻身於醫院內照護住院病患為主的職業型態，稱為hospital medicine，引進國內後，衛生福利部定名為「醫院整合醫學」，執行這類型態工作的醫師稱為hospitalist。台灣自2003年由長庚醫院引進試辦制度，2009年於台大醫院推動，2015年起由衛福部推廣全國試辦計畫，2017年起建立專科醫師甄審制度，由醫策會與醫院整合醫學醫學會共同培育「醫院整合醫學專科醫師」，目前國內共有160餘名專科醫師。
　　美國在hospitalist發展過程中，正逢2003年美國住院醫師80小時工時限制上路，因此在住院病患照護上產生典範的轉移，許多美國的教學醫院採用hospitalist來彌補住院醫師工時限制所產生的缺口，使得病患的照護不至於中斷，也使得醫院整合醫學進入住院醫師的教學規劃，由於hospitalist輪值夜班，因此夜班、假日的教學由hospitalist一肩扛起。醫院整合醫學的發展，不僅保障了住院醫師的工時，也改變並提升了住院醫師訓練的方式與內涵。
　　美國的成功經驗也使衛福部在思考住院醫師納入勞基法配套時，將培育醫院整合醫學人力納入重點項目，目前國內已有一半以上的醫學中心、及北、中、南、東、離島之區域級醫院，共計20餘家醫院擁有醫院整合醫學人力，但hospitalist如何與住院醫師協同照護病人，則尚未有典範，無論採用垂直督導或平行協同，考慮夜班專責或日夜輪班，可依照各醫院制度、教學系統與人力配置彈性設計。臺大醫院目前採用垂直督導加夜班專責制，白班時住院醫師與專科護理師平行照護，雙方都在符合勞基法規範下，由整合醫學科主治醫師督導，夜班時由整合醫學科主治醫師專責或住院醫師值班，連續工時亦符合勞基法規範，不致過勞。此外，美國史丹佛大學與芝加哥大學的的運作方式，亦可作為國內各醫院參考。